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员工管理APP开发帮助企业提高员工敬业度

2022-04-28

员工管理APP开发帮助企业提高员工敬业度，以下功能让员工更加敬业专业：

1：点对点通信：

千禧一代希望他们的工作环境是友好的、支持性的，并且可以进行非正式的交流。如今，员工随时随地都可以随身携带智能手机。根据Adobe的研究，大约81%的人同意这种技术可以帮助他们有效地与同事和其他员工联系，以实现他们理想的工作空间。该APP可以使员工之间的沟通更容易，最终使他们的工作更轻松，并让他们尽早做出回应。

2：工资单：

通过手机，员工可以随时查看自己的工资。工资单可以访问；他们甚至可以提出疑虑/查询等。这让他们的生活更方便，因为它节省了他们的时间，就像不时跑到财务部门一样，他们需要访问他们的工资单或需要任何关于工资的澄清，这令人沮丧和耗时，因为好。
员工管理APP开发帮助企业提高员工敬业度

3：人力资源运营：

虽然大多数企业都在使用 SaaS 解决方案或他们的网站来管理诸如填写时间表、提出请求、离开申请等之类的事情，但这些信息中的大部分都可以在他们的台式机、PC 等上访问。这些流程可以使如果在移动APP上可用，员工的生活会更轻松。这也提供了填写时间表的灵活性，他们可以根据自己的方便申请叶子。这些 HR 流程通常位于整个企业的不同系统中。如果简化这些流程，人力资源领导者可以最大限度地减少工作生活中的摩擦。

4：内部沟通：

人们不只是想有一份工作；他们希望受到重视并希望与工作场所保持联系。根据一项调查，“千禧一代”被评估为组织中的关键方面之一。员工参与企业更重要的决策，不断与他们沟通可以帮助您保持员工的参与度。通常情况下，这一关键方面留给了发送给员工的新闻通讯和电子邮件，而没有任何个人接触。尽管如此，大多数内部通信电子邮件都通过官方电子邮件发生在台式机和 PC 上。

而移动APP可以加快组织的内部沟通工作。推送通知以提醒员工有关事件、新闻和重要日期的信息，确保更高的参与度。通过交付对时间敏感的材料，员工可以快速以数字方式签署并确认收到支持公司治理的政策。此外，智能手机比台式机更个性化，人力资源部门可以利用移动性来获取员工的实时输入。

5：互动学习模块：

德勤所做的研究表明，年龄在 25 岁以下的员工将专业发展列为他们参与度的第一要务，这是 35 岁以下员工的第二要务。提供交互式学习模块以及解决方案帮助企业满足他们的需求。

移动APP还促进了学习，使员工能够根据自己的方便成长和学习。此外，APP还提供交互式学习。换句话说，与您给他们阅读的一本书或一篇文章相比，员工可以通过交互式模块保留更多信息。

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